Headhunting Ejecutivo
Encontrar talentos para desempeñarse en posiciones de alta responsabilidad o en cargos especialistas es un gran desafío y, habitualmente, perfiles tan interesantes ya se encuentran contratados por otras empresas o no tienen la necesidad de salir a buscar ellos empleo, por lo tanto, en Luppa nos encargamos de buscarlos activamente en el mercado.
Headhunting Ejecutivo, Gerentes y Profesionales en Chile
La ocupación de cargos de alta responsabilidad genera un gran desafío para las empresas, y en Luppa lo enfrentamos con gran determinación y efectividad.
Por eso, uno de nuestros servicios es el Headhunting o también conocido como “Caza talentos”, donde nos aseguramos de encontrar en el mercado al mejor talento que corresponda con las expectativas del cargo que estás buscando.
Queremos que todas las posiciones dentro de tu empresa aporten valor y sean productivas, y tener buenos ejecutivos es el primer paso.
Así, si quieres empezar a contratar profesionales de primera y mejorar tu negocio, sigue leyendo y no te pierdas lo que Luppa es capaz de hacer para apoyarte en la gestión humana dentro de tu empresa.
Servicio de Headhunting
Lo que se busca al contratar un cazatalentos o headhunter es conseguir personas inigualables que destaquen en la organización.
Entonces, si estás buscando talento para una vacante que promete renovar las bases de tu empresa o generar la diferencia, un Headhunter será de gran ayuda.
En Luppa reconocemos que una cosa es buscar buenos profesionales, y otra es enfocarse en encontrar talentos únicos a través de un “headhunter”.
Nuestro servicio de Headhunting está basado en la experiencia propia de conseguir los mejores perfiles (y más originales) para cada cargo solicitado.
Headhunting Ejecutivo
Atracción de Talento
Aunque al atraer talento también se atraviesa por una etapa de reclutamiento y selección, son servicios diferentes. Esta última es un proceso convencional que utiliza herramientas de evaluación y filtros sistemáticos hasta la obtención del profesional.
El servicio de atracción de talentos es, por su parte, un conjunto de actividades estratégicas que permiten que las personas se interesen por trabajar con la empresa antes de convocarles.
Así, en vez de buscar y filtrar, se atrae un perfil muy específico.
La atracción de talento consiste en convencer, con un acercamiento humano, sobre las ventajas de trabajar en una compañía en particular. No quiere decir que no se anuncie una vacante (porque es una forma de expresar que existen posiciones disponibles), pero antes se ha hecho un trabajo persuasivo por parte de la empresa, ya sea a través de contenido por las redes sociales, conferencias o eventos.
Esta es otra estrategia que implementa nuestro equipo Headhunter de Luppa para conseguir candidatos brillantes… ¡Buscamos impresionar a personas destacadas!
Headhunters Directivos
¿Has logrado imaginar la trascendencia en cargos gerenciales que puede lograr un profesional fuera del promedio?
Si lo piensas bien, un candidato(a) sobresaliente puede llevar a tu compañía fuera del alcance de la competencia.
Entonces, la intención de incorporar personas como estas, es refrescar el equipo con ideas ingeniosas e innovadoras y que construyan, junto con la compañía, los caminos necesarios para alcanzar los objetivos organizacionales.
Para llegar a ellos, ponemos en marcha un sistema que cuenta con las estrategias indicadas para llamar la atención de aquellos talentos. Conocemos los canales en los que grandes profesionales navegan, y esos son los que usamos.
Por otro lado, nuestro sistema de estudio está basado en la consideración de la visión estratégica, misión, marca empresarial, estilo de liderazgo e ideas de operación y gestión de la compañía que desea incorporar talento.
Cuando el candidato(a) ha sido seleccionado, somos sus mentores hasta conseguir su integración en la empresa. Así, con nuestros conocimientos de gestión humana, minimizamos el tiempo de preparación y garantizamos una adaptación temprana para un mejor rendimiento.
¡Podemos ser tus mejores aliados en el desafío de contar con el profesional ideal!
Gerentes
Guiar, dirigir y desarrollar un grupo de personas exige tener pensamiento crítico, disciplina, control emocional, técnicas de planificación y conocimientos sobre estrategias de negocios, entre otras capacidades.
También es cierto que un gerente debe ser creativo y con iniciativa propia.
Entonces… ¿requiere esta búsqueda un Headhunter? ¡Claro que sí!
El servicio de headhunting que ofrecemos en Luppa considera tanto nuestra propia experiencia buscando competencias y habilidades clave para el éxito en la integración de estas posiciones, así como la visión propia de cada cliente respecto a los requisitos fundamentales que mejor se adapten a su cultura y funcionamiento interno.
Nuestros procesos de selección toman en cuenta qué es lo que necesitas y a su vez, qué es lo que tu compañía merece… ¡Potencia tu equipo, potencia tu empresa!
